Leadership
… e Talent Development
Sussidiarieta’ e l’organigramma circolare
Recentemente mi sono ritrovato a riflettere sulla possibilità di utilizzare organigrammi circolari per alcune neonate business unit relativamente medio-piccole. Nell'organigramma circolare il vertice dell'organizzazione è situato al centro della rappresentazione...
Tendenze HR metà 2020
Ad un anno di distanza dal mio ultimo post , eccoci qua ad analizzare le tendenze HR 2020. La pandemia ha totalmente stravolto alcune delle priorità menzionate l'anno scorso, mentre altre sono state perfino accentuate. Il ruolo del CHRO ha assunto particolare...
Tendenze HR metà 2019
Sono anni che le Risorse Umane si sono riorganizzate per gestire il principale capitale aziendale, ovvero, quello umano. Sebbene il percorso di trasformazione è chiaro e inarrestabile, questo non impedisce che ogni anno emergano nuovi micro-trend caratterizzati...
Spotify e le sue tribù
Bisogna studiare con attenzione le startup che scalano forte, specialmente quando queste sperimentano modelli organizzativi innovativi - cosa rara nei grandi gruppi - dove per loro natura stessa si tende a rischiare meno. Vero è che un veloce roll-back in una startup...
Risorse Umane cinismo-fobiche
Il fenomeno del politicamente corretto sta gradualmente diventando una costrizione che ostacola i discorsi, i processi e i comportamenti volti a proteggere la sensibilità, riducendo l'aspetto umano degli individui tramite l'implementazione di politiche e procedure...